工伤怎么赔偿是社保给么

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病，对于受伤的工人来说，赔偿是他们最为关注的问题之一。很多人会疑问，工伤赔偿是由社保来提供吗？下面将详细解答这个问题。

工伤赔偿的来源

工伤赔偿的来源主要有两种：社会保险和用人单位。

社会保险

社会保险是指国家为保障劳动者的基本权益而设立的一种社会保障制度，包括工伤保险、医疗保险、养老保险等。其中，工伤保险是专门为工人提供保障的一种保险制度。

根据我国的法律规定，用人单位应当按照规定参加工伤保险，为其员工缴纳工伤保险费。一旦员工在工作过程中发生工伤，可以向社会保险基金申请工伤赔偿。社会保险基金会根据工伤的程度和损失情况，给予受伤员工一定的经济补偿。

用人单位

除了社会保险，用人单位也有责任承担工伤赔偿的责任。根据我国劳动法的规定，用人单位应当为员工提供安全的工作环境，并采取必要的措施保障员工的人身安全。如果员工在工作过程中发生工伤，用人单位应当承担相应的赔偿责任。

用人单位的工伤赔偿主要包括以下几个方面：医疗费用、工伤津贴、伤残补助金、死亡补助金等。具体的赔偿标准和金额根据不同的工伤程度和损失情况而定。

社会保险和用人单位的关系

社会保险和用人单位之间存在一定的关系。用人单位应当按照法律规定参加社会保险，为员工缴纳社会保险费。而员工在工作过程中发生工伤时，可以同时向社会保险基金和用人单位申请赔偿。

在实际操作中，一般情况下，员工首先会向用人单位申请工伤赔偿，用人单位会根据情况提供相应的赔偿。如果用人单位不能提供合理的赔偿或赔偿不足，员工可以向社会保险基金申请补偿。

工伤赔偿既包括社会保险提供的赔偿，也包括用人单位承担的赔偿责任。员工可以同时向社会保险基金和用人单位申请赔偿。社会保险基金根据工伤的程度和损失情况给予经济补偿，用人单位则根据法律规定承担相应的赔偿责任。

需要注意的是，不同地区和不同国家的法律规定可能会有所不同，本文所述为一般情况下的情况。如果您遇到工伤问题，建议咨询专业的法律顾问或相关部门以获取准确的信息和建议。