工伤怎么计算公司赔偿标准

工伤是指在劳动者在工作过程中因工作原因受到的意外伤害或患职业病。当劳动者发生工伤时，公司需要根据相关法律法规规定进行赔偿。下面将介绍工伤赔偿标准的计算方法。

一、工伤医疗费的赔偿

根据《工伤保险条例》的规定，工伤医疗费的赔偿标准为实际发生的医疗费用。公司应根据工伤劳动者的就医费用提供相应的赔偿，包括住院费、手术费、药费等。劳动者在治疗期间产生的合理交通费、伙食补助费等也应纳入赔偿范围。

二、工伤护理费的赔偿

工伤护理费是指因工伤导致劳动者需要护理的费用。根据《工伤保险条例》，工伤护理费的赔偿标准为劳动者实际发生的护理费用。公司应根据劳动者的护理费用提供相应的赔偿，包括护理人员的工资、护理用品的费用等。

三、工伤一次性伤残补助金的赔偿

工伤一次性伤残补助金是指因工伤导致劳动者发生残疾的情况下，公司给予的一次性赔偿。根据《工伤保险条例》，工伤一次性伤残补助金的赔偿标准根据劳动者的伤残程度进行计算。不同伤残程度对应不同的赔偿比例，赔偿金额由当地人民政府根据相关规定确定。

四、工伤死亡补助金的赔偿

工伤死亡补助金是指因工伤导致劳动者死亡的情况下，公司给予劳动者家属的一次性赔偿。根据《工伤保险条例》，工伤死亡补助金的赔偿标准为劳动者上一年度年平均工资的一定倍数。具体倍数由当地人民政府根据相关规定确定。

五、工伤期间的工资待遇

在工伤期间，劳动者因伤或病无法工作，公司需要支付工伤期间的工资待遇。根据《工伤保险条例》，工伤期间的工资待遇标准为劳动者上一年度月平均工资的80%。如果劳动者在工伤期间接受职业技能培训，公司还应支付培训期间的工资待遇。

工伤赔偿标准的计算方法包括工伤医疗费的赔偿、工伤护理费的赔偿、工伤一次性伤残补助金的赔偿、工伤死亡补助金的赔偿以及工伤期间的工资待遇。具体的赔偿标准由相关法律法规和当地人民政府根据实际情况确定。公司应按照法定标准进行赔偿，确保劳动者的合法权益得到保障。