工伤延期工资怎么算赔偿

工伤延期工资赔偿的计算方法

根据《工伤保险条例》的规定，工伤造成的劳动者因治疗需要暂时丧失劳动能力的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的岗位工资标准支付工伤医疗期间的工资。工伤医疗期间，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付工伤医疗期间的工资。

工伤延期工资的计算方法是，工伤造成的劳动者因治疗需要暂时丧失劳动能力的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的岗位工资标准支付工伤医疗期间的工资。工伤医疗期间的工资支付不得低于用人单位所在地的最低工资标准。具体的计算方法是，按照劳动者在本单位工作的岗位工资标准支付，如果用人单位所在地的最低工资标准高于劳动者在本单位工作的岗位工资标准，则按照最低工资标准支付。

工伤延期工资的赔偿期限

根据《工伤保险条例》的规定，工伤造成的劳动者因治疗需要暂时丧失劳动能力的，用人单位应当支付工伤医疗期间的工资。工伤医疗期间的工资支付期限为从劳动者因工伤需要治疗的当日起至劳动者治愈为止，但是支付期限不得超过一年。

工伤延期工资的申领流程

劳动者在享受工伤延期工资赔偿时，首先需要向用人单位提供相关的医疗证明和工伤认定证明。然后，用人单位根据劳动者在本单位工作的岗位工资标准支付工伤医疗期间的工资。如果劳动者因工伤需要治疗的时间超过一年，那么劳动者需要向社会保险经办机构提出工伤认定申请，经过认定后，可以继续领取工伤延期工资赔偿。

工伤延期工资的争议解决

如果劳动者和用人单位在工伤延期工资赔偿方面发生争议，可以通过劳动仲裁、劳动争议调解、行政诉讼等方式进行解决。劳动者也可以委托律师进行维权诉讼，维护自己的合法权益。

工伤延期工资的赔偿是根据劳动者在本单位工作的岗位工资标准支付的，支付期限不得超过一年。劳动者在享受工伤延期工资赔偿时，需要提供相关的医疗证明和工伤认定证明，如果发生争议，可以通过劳动仲裁、劳动争议调解、行政诉讼等方式进行解决。