单位拖欠工伤怎么办赔偿

工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病导致的身体伤害。根据相关法律法规，雇主有责任为工伤员工提供合理的赔偿。有些单位可能会拖欠工伤赔偿款项，给受伤员工带来困扰。本文将介绍应对单位拖欠工伤赔偿的一些常见措施。

1. 与单位进行沟通

受伤员工应当与单位进行积极的沟通。可以选择与人力资源部门或直接与雇主进行交流，说明自己的合法权益，并要求单位按照法律规定支付工伤赔偿。在沟通过程中，应保持冷静和理性，尽量通过合理的方式解决争议。

2. 寻求法律援助

如果与单位的沟通无法解决问题，受伤员工可以寻求法律援助。可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解自己的权益和法律途径。法律专业人士可以帮助员工评估案件的合理性，并提供相应的法律建议和支持。

3. 提交申诉或投诉

如果单位仍然拒绝支付工伤赔偿，受伤员工可以向相关政府部门提交申诉或投诉。根据不同国家或地区的法律规定，可以向劳动监察部门、工会或劳动仲裁机构提出申诉。这些机构将会对双方的争议进行调查，并作出相应的裁决。

4. 起诉单位

作为最后的手段，受伤员工可以选择起诉单位。在起诉前，应确保已经收集到足够的证据来支持自己的主张。这可能包括医疗记录、工资单、证人证言等。通过起诉单位，员工可以向法院申请强制执行工伤赔偿决定，并要求单位支付相应的赔偿金额。

5. 寻求其他帮助

除了上述方法，受伤员工还可以寻求其他相关组织或机构的帮助。比如，可以咨询工会，寻求他们的支持和帮助。工会通常具有维护员工权益的职责，可以提供法律援助、协商和谈判的支持。

单位拖欠工伤赔偿款项是违法行为，受伤员工有权利争取自己的合法权益。通过与单位沟通、寻求法律援助、提交申诉或投诉、起诉单位等途径，受伤员工可以维护自己的权益，并争取到应得的赔偿。重要的是，员工应该了解自己的权益和法律规定，并采取合适的措施来解决争议。