单位买了工伤保险怎么赔偿

工伤保险是指雇主为雇员购买的一种保险，用于在员工因工作受伤或患病时提供赔偿。如果单位购买了工伤保险，员工在工作中受伤或患病，可以获得相应的赔偿。

赔偿范围

根据《工伤保险条例》，工伤保险的赔偿范围包括医疗费、工伤津贴、伤残津贴、生活护理费、残疾人康复补助金、一次性工伤医疗补助金等。具体的赔偿标准和程序可根据当地的相关规定进行查询。

申请赔偿

员工在受伤或患病后，应及时向所在单位的人力资源部门或者保险办理部门提出工伤认定申请。单位会根据情况进行初步调查，并将相关资料提交给劳动保障部门进行工伤认定。

赔偿流程

一旦工伤认定通过，员工可以按照规定的流程领取相应的赔偿。医疗费用可以直接通过工伤保险报销，而工伤津贴、伤残津贴等需要按照规定的程序办理。

保障权益

单位购买工伤保险是为了保障员工在工作中受伤或患病时能够得到应有的赔偿。员工在享受工伤保险赔偿时，应遵守相关规定，如实提供相关证明和资料，接受劳动保障部门的调查和认定。

法律责任

雇主有义务为员工购买工伤保险，一旦发生工伤事故，雇主应及时协助员工办理相关手续，确保员工能够及时获得赔偿。如果雇主未按规定购买工伤保险或者拒绝协助员工办理赔偿手续，将承担相应的法律责任。

单位购买了工伤保险后，员工在工作中受伤或患病可获得相应的赔偿，但需要按照规定的程序和要求办理相关手续。雇主也有责任确保员工能够依法享受工伤保险的权益。