单位工伤赔偿的基数怎么算
单位工伤赔偿是指在职工在工作过程中发生意外或患病，造成身体损伤或死亡，由用人单位依法承担的一定经济责任。那么，单位工伤赔偿的基数怎么算呢？
基本工资是单位工伤赔偿的基础
用人单位在计算工伤赔偿时，首先需要确定的是受害职工的基本工资。基本工资是指用人单位按照规定向职工支付的基本工资，通常包括基本岗位工资、津贴、补贴、奖金、加班费、绩效工资等。
基础乘以系数得到赔偿标准
在确定了受害职工的基本工资后，用人单位需要根据《工伤保险条例》的规定，按照一定的系数来计算工伤赔偿标准。具体系数如下：
1. 工伤医疗费用：按照实际支出的医疗费用计算，不超过受害职工一年的工资总额。
2. 伤残赔偿金：根据受害职工的伤残程度，按照一定的系数计算。伤残程度评定标准由国务院劳动保障部门制定。
3. 丧葬费用：根据受害职工的身份和用人单位的规模，按照一定的标准计算。
4. 生活补助金：按照受害职工的工资标准和伤残程度，按照一定的系数计算。
5. 赔偿金：根据受害职工的死亡或者伤残程度，按照一定的系数计算。
注意事项
1. 在计算工伤赔偿时，用人单位应当遵循公正、公平、合理的原则，不能低于法定标准。
2. 如果用人单位没有按照规定购买工伤保险，或者购买的保险金额不足以支付工伤赔偿金，用人单位应当自行承担全部责任。
3. 如果用人单位已经按照规定购买了工伤保险，但是工伤赔偿标准高于保险金额，用人单位需要承担超出保险金额的部分。
4. 如果用人单位的行为违反了职业安全、卫生规定，导致职工发生工伤，用人单位应当承担全部责任。
单位工伤赔偿是用人单位依法承担的一项责任，也是对职工权益的保障。在计算工伤赔偿时，用人单位应当遵循公正、公平、合理的原则，确保职工的合法权益得到保护。
