劳动仲裁中工伤赔偿怎么赔

工伤赔偿是劳动者在工作中因意外事故或职业病导致身体受伤或致残，造成经济损失时，依法由用人单位承担的一种赔偿责任。在劳动仲裁中，工伤赔偿是一个常见的争议问题。本文将回答劳动仲裁中工伤赔偿的赔偿方式。

1. 工伤赔偿的计算方法

工伤赔偿的计算方法根据劳动法和相关法律法规进行规定。工伤赔偿由两部分组成：一是医疗费用的赔偿，二是伤残赔偿金的赔偿。

医疗费用的赔偿包括劳动者因工伤所需的治疗费、住院费、手术费、康复费等。用人单位应根据劳动者的实际医疗费用进行赔偿。

伤残赔偿金的赔偿是根据劳动者的伤残程度和工资收入水平进行计算的。伤残程度越高，赔偿金越高；工资收入水平越高，赔偿金越高。具体的计算方法可以参考相关法律法规或劳动仲裁机构的规定。

2. 工伤赔偿的支付方式

工伤赔偿的支付方式一般有两种：一是一次性支付，二是分期支付。

一次性支付是指用人单位在劳动仲裁裁决生效后，一次性支付全部的工伤赔偿金额给劳动者。这种方式适用于赔偿金额较小或劳动者需要迅速获得赔偿的情况。

分期支付是指用人单位在劳动仲裁裁决生效后，按照约定的时间和金额分期支付工伤赔偿给劳动者。这种方式适用于赔偿金额较大或用人单位经济状况较差的情况。

3. 劳动仲裁中的争议解决

如果在劳动仲裁中对工伤赔偿存在争议，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。劳动仲裁机构将组织调解，如果调解不成功，将进行仲裁裁决。仲裁裁决生效后，双方应按照裁决结果履行义务。

如果对仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，并作出判决。

4. 法律顾问的建议

作为法律顾问，我建议劳动者在劳动仲裁中争取自己的权益时，应充分了解相关法律法规，并准备好相关证据。如果遇到争议，可以寻求专业的法律援助，以确保自己的权益得到保护。

用人单位也应遵守相关法律法规，履行工伤赔偿的责任。在劳动仲裁中，应积极参与调解，尽量通过和解的方式解决争议，以减少法律纠纷的发生。

在劳动仲裁中，工伤赔偿的赔偿方式应根据相关法律法规进行计算，并根据实际情况选择合适的支付方式。双方应积极参与仲裁调解，以和解的方式解决争议，保障劳动者的权益。