企业不予认定工伤怎么赔偿

工伤是指在工作中发生的意外事故或职业病，导致劳动者受伤或患病，需要接受治疗和休养的情况。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，企业应当为受伤或患病的员工提供相应的工伤保险赔偿。有时企业可能会不予认定某些事故或疾病为工伤，这就引发了如何赔偿的问题。

寻求法律援助

如果企业不予认定工伤，受伤员工可以寻求法律援助。他们可以咨询当地的劳动监察部门或劳动保障部门，了解相关法律规定和程序。他们还可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获取专业的法律建议和帮助。

提供证据支持

为了获得工伤赔偿，受伤员工需要提供充分的证据来证明事故或疾病与工作有关。这包括医疗证明、事故调查报告、证人证言等。员工可以向医院索取相关的医疗记录和诊断报告，并保留好相关的收据和发票。他们还可以寻求其他员工或目击者的证言来证明事故发生的经过。

申请仲裁或诉讼

如果企业仍然拒绝认定工伤，并且无法通过协商解决争议，受伤员工可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。在中国，劳动仲裁是一种常见的解决劳动争议的方式，员工可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会将进行调解或裁决，以解决争议。如果受伤员工不满意仲裁结果，他们可以向法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。

寻求公众舆论支持

在企业不予认定工伤的情况下，受伤员工可以通过寻求公众舆论的支持来增加自己的议价能力。他们可以向媒体或社交媒体透露事件的真相，并寻求媒体的报道。公众舆论的压力可能会迫使企业重新考虑他们的立场，并提供合理的赔偿。

当企业不予认定工伤时，受伤员工并不无助。他们可以寻求法律援助，提供充分的证据支持，并通过仲裁或诉讼等方式争取自己的权益。他们还可以通过寻求公众舆论的支持来增加自己的议价能力。最终，公平和合理的赔偿是受伤员工应当得到的权益。