工伤期间工资怎么计算

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病，给劳动者造成了身体损害或功能障碍。在工伤期间，劳动者享有一定的工资待遇，但是如何计算工伤期间的工资待遇是一个常见的问题。本文将为您解答这个问题。

工伤期间薪资计算的基本原则

根据中国劳动法和相关法规，工伤期间的薪资计算应遵循以下基本原则：

1. 计算基数：工伤期间的薪资计算基数一般为劳动者在工伤前12个月的平均工资。

2. 工资待遇：工伤期间的工资待遇一般为劳动者在工伤前12个月的平均工资的80%。

3. 上限标准：根据不同地区的规定，工伤期间的工资待遇有一定的上限标准。超过上限标准的部分由用人单位承担。

工伤期间工资计算的具体步骤

以下是工伤期间工资计算的具体步骤：

1. 确定计算期间：计算期间一般为工伤前12个月，即劳动者在工伤发生前的12个月。

2. 计算平均工资：根据计算期间的工资记录，将12个月的工资总额除以12，得出平均工资。

3. 计算工资待遇：将平均工资乘以80%，得出工伤期间的工资待遇。

4. 检查上限标准：根据所在地区的规定，检查工伤期间工资待遇是否超过上限标准。

5. 调整工资待遇：如果工资待遇超过上限标准，用人单位需要按照规定调整工资待遇，超过部分由用人单位承担。

其他注意事项

在计算工伤期间工资时，还需要注意以下事项：

1. 工伤期间工资待遇不包括奖金、津贴等额外福利，只计算基本工资。

2. 对于丧失劳动能力的劳动者，工伤期间工资待遇会有一定的调整。

3. 如果劳动者在工伤期间进行了其他工作，工资待遇需要重新计算。

4. 对于不同地区的工伤期间工资计算标准可能存在差异，需要根据当地的规定进行具体操作。

工伤期间工资的计算是根据劳动者在工伤前12个月的平均工资来确定的，一般为平均工资的80%。需要注意的是，工资计算存在上限标准，超过部分由用人单位承担。在具体操作中，还需要考虑其他因素，如奖金、津贴、劳动能力等。每个地区的工伤期间工资计算标准可能有所不同，建议根据当地的规定进行具体操作。