人事漏做工资怎么办

在工作中，有时候会发生人事部门漏做工资的情况，这对员工来说可能会带来一些困扰和不满。如果发现人事漏做工资，以下是一些解决此问题的步骤和建议。

1. 检查工资单和合同

员工应该仔细检查自己的工资单和雇佣合同，确保自己的基本工资、津贴、奖金等项目没有被漏掉或者错误计算。如果发现了问题，应立即与人事部门或财务部门联系，并提供相关证据和文件。

2. 与人事部门沟通

一旦发现人事漏做工资，员工应当尽快与人事部门进行沟通，并向其说明情况。可以通过电话、电子邮件或者面谈的方式与人事部门取得联系。在沟通过程中，员工需要保持冷静和礼貌，清楚地表达自己的问题和期望，并要求人事部门尽快解决问题。

3. 寻求劳动法律顾问的帮助

如果与人事部门的沟通没有得到满意的解决方案，员工可以考虑寻求劳动法律顾问的帮助。劳动法律顾问是专门研究劳动法律法规的专业人士，可以提供法律意见和建议，并在需要时代表员工与雇主进行谈判。

4. 提交书面申诉

如果无法通过与人事部门和劳动法律顾问的沟通解决问题，员工可以考虑向劳动监察部门或劳动仲裁机构提交书面申诉。在申诉中，员工应详细陈述人事漏做工资的情况，并提供相关证据和文件。劳动监察部门或劳动仲裁机构将会对此进行调查，并根据调查结果作出相应的裁决。

5. 考虑其他解决途径

除了上述方法外，员工还可以考虑其他解决途径。例如，可以与其他受影响的员工联合起来，共同向雇主提出要求。员工还可以通过媒体曝光、社交网络等方式来引起公众和雇主的关注，增加解决问题的压力。

人事漏做工资是一种常见的问题，但员工不应被此困扰。通过仔细检查工资单和合同，与人事部门进行沟通，寻求劳动法律顾问的帮助，提交书面申诉以及考虑其他解决途径，员工可以有效地解决人事漏做工资的问题。在解决问题的过程中，员工需要保持冷静和理智，并坚持维护自己的合法权益。