辞职她不给工资怎么处理

最近，有一名女性员工在辞职后，向公司要求支付她的工资，但是公司拒绝了她的请求。这名女性员工感到非常困惑和不满，不知道该如何处理这种情况。

法律分析

根据《劳动合同法》的规定，雇主应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付劳动报酬。如果劳动合同没有约定或者约定不明确的，应当按照当地最低工资标准支付。如果这名女性员工的劳动合同中有关于工资支付的约定，公司就应当按照约定支付她的工资。

解决方案

1.与公司协商

这名女性员工可以与公司进行协商，要求公司支付她的工资。在协商过程中，她可以向公司提供自己的劳动合同或者工资单等证据，证明自己有权获得工资。如果公司同意支付，问题就可以解决了。

2.申请仲裁

如果与公司协商无果，这名女性员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，她需要提供相关证据，证明自己有权获得工资。仲裁委员会会根据相关法律规定，作出公正的仲裁决定。如果仲裁决定公司应当支付工资，公司就必须按照仲裁决定支付工资。

3.起诉公司

如果仲裁无法解决问题，这名女性员工可以向法院提起诉讼，要求公司支付她的工资。在诉讼过程中，她需要提供相关证据，证明自己有权获得工资。法院会根据相关法律规定，作出公正的判决。如果判决公司应当支付工资，公司就必须按照判决支付工资。

注意事项

1.在与公司协商或者申请仲裁或者起诉公司之前，这名女性员工应当收集相关证据，证明自己有权获得工资。

2.在与公司协商或者申请仲裁或者起诉公司之前，这名女性员工应当了解相关法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。

3.在与公司协商或者申请仲裁或者起诉公司之前，这名女性员工应当保持冷静，不要做出过激的行为，以免影响自己的诉求。

如果这名女性员工的劳动合同中有关于工资支付的约定，公司就应当按照约定支付她的工资。如果公司拒绝支付，她可以与公司协商、申请仲裁或者起诉公司，维护自己的合法权益。在处理这种情况时，她应当注意收集证据、了解相关法律规定，并保持冷静。