辞职她不给工资怎么办

近日，有一位女性员工在公司辞职后，却发现公司拒绝支付她的工资。她感到非常无助，不知道该如何维护自己的权益。

法律分析

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工与用人单位之间的劳动关系终止时，用人单位应当向员工支付其应得的工资。如果用人单位未按照规定支付工资，员工可以向劳动监察部门申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资。

解决方法

1.申请劳动仲裁

员工可以向当地劳动监察部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。在仲裁过程中，员工需要提供相应的证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录等。仲裁结果一般在一个月左右出来，如果用人单位不服仲裁结果，可以向人民法院提起诉讼。

2.提起诉讼

员工可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资。在诉讼过程中，员工需要提供相应的证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录等。如果法院认定用人单位存在欠薪行为，将会判决用人单位支付员工应得的工资，并承担相应的法律责任。

注意事项

1.维护证据

员工需要维护好自己的证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录等，以便在申请仲裁或者提起诉讼时使用。如果证据不足或者不清晰，可能会影响到维权的效果。

2.合法维权

员工在维权的过程中，需要遵守法律法规，不能采取非法手段。如果员工采取了非法手段，可能会被追究相应的法律责任。

3.寻求法律援助

如果员工在维权的过程中遇到困难，可以寻求法律援助。一些律师事务所或者公益组织提供免费的法律援助，帮助员工维护自己的权益。

员工在辞职后，用人单位应当按照规定支付员工应得的工资。如果用人单位未按照规定支付工资，员工可以向劳动监察部门申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资。在维权的过程中，员工需要维护好自己的证据，遵守法律法规，如果遇到困难可以寻求法律援助。