工伤发几个月工资怎么办

工伤是指在工作过程中发生的意外事故或因工作引起的职业病，给工人带来身体伤害或健康损害。在工伤发生后，受伤工人有权获得一定的经济补偿，其中包括发放工伤工资。工伤发几个月工资的问题可能会引起争议。本文将介绍工伤发几个月工资的相关规定和解决办法。

工伤发放工资的法律规定

根据我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》，工伤发放工资的规定如下：

1. 工伤期间工资的支付：受伤工人在工伤期间，用人单位应当按照工伤工人的工资标准支付工伤期间的工资。工伤期间工资的支付时间一般为医疗期和康复期。

2. 医疗期工资的支付：医疗期是指工伤工人因工伤需要治疗和休养的期间。在医疗期内，用人单位应当按照工伤工人的工资标准支付工资，支付期限为一年。

3. 康复期工资的支付：康复期是指工伤工人因工伤需要接受职业康复治疗和职业技能培训的期间。在康复期内，用人单位应当按照工伤工人的工资标准支付工资，支付期限为一年。

工伤发几个月工资的解决办法

1. 协商解决：受伤工人可以与用人单位进行协商，就工伤期间工资的支付问题达成一致意见。双方可以根据工伤工人的实际情况和用人单位的经济能力，商定具体的工资支付方案。

2. 申请仲裁或劳动争议调解：如果双方无法通过协商解决争议，受伤工人可以向劳动争议仲裁委员会或劳动争议调解机构申请仲裁或调解。这些机构将根据相关法律法规和双方的证据，作出公正的裁决或调解意见。

3. 提起诉讼：如果仲裁或调解无法解决争议，受伤工人可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付工伤期间的工资。法院将依法审理案件，根据事实和法律作出判决。

注意事项

1. 保留相关证据：受伤工人在工伤发生后，应当及时保留相关证据，包括工伤事故发生的时间、地点、受伤情况等。这些证据将有助于受伤工人维护自己的合法权益。

2. 寻求法律援助：如果受伤工人对工伤发放工资的问题不了解或无法解决，可以寻求法律援助。法律援助机构将为受伤工人提供法律咨询和代理服务，帮助他们维护自己的合法权益。

工伤发几个月工资的问题可以通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。受伤工人应当了解相关法律规定，保护自己的合法权益，并及时寻求法律援助，以确保自己能够获得应有的工资补偿。