工伤工资有争议怎么办

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害或疾病。当工伤发生时，雇主有责任向受伤员工支付工伤赔偿金，其中包括工伤工资。有时候工伤工资可能会引发争议。在这种情况下，受伤员工应该采取哪些措施来解决争议呢？

1.了解相关法律法规

受伤员工应该了解相关的劳动法律法规，特别是与工伤赔偿相关的规定。了解自己的权利和雇主的责任是解决争议的第一步。可以咨询专业的法律顾问或者阅读相关的劳动法律法规手册来获取必要的信息。

2.收集证据

受伤员工应该收集与工伤工资争议相关的证据。这包括工资记录、医疗报告、证人证言等。这些证据可以帮助员工证明自己的受伤与工作有关，并且有助于确定应该支付的工伤工资数额。

3.与雇主沟通

一旦发现工伤工资有争议，受伤员工应该与雇主进行积极的沟通。可以书面或口头形式向雇主提出自己的诉求，并解释自己的立场。在沟通过程中，双方应该保持冷静，尽量避免情绪化的争吵。

4.寻求第三方调解

如果与雇主的沟通没有解决争议，受伤员工可以寻求第三方调解。可以联系劳动监察部门、工会或者雇主所在地的劳动仲裁机构。这些机构可以帮助双方进行调解，寻找公正的解决方案。

5.提起诉讼

如果通过沟通和调解都无法解决争议，受伤员工可以考虑提起诉讼。可以委托律师代理自己的利益，并向法院提起工伤赔偿诉讼。在诉讼过程中，受伤员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。

6.寻求法律援助

如果受伤员工无力承担诉讼费用，可以寻求法律援助。许多地区都设有法律援助机构，为经济困难的人提供免费或者低收费的法律咨询和代理服务。通过法律援助，受伤员工可以得到专业的法律帮助，提高自己的胜诉机会。

工伤工资争议是一种常见的问题，但受伤员工不应该因此放弃自己的权益。通过了解相关法律法规、收集证据、与雇主沟通、寻求第三方调解、提起诉讼或寻求法律援助，受伤员工可以为自己争取到公正的工伤工资赔偿。重要的是要保持冷静、坚持自己的权益，并寻求专业的法律支持。