劳动法算工资怎么算

在劳动合同中，工资是雇主向员工支付的报酬。在中国，劳动法规定了工资的计算方法，以保护员工的权益。本文将介绍劳动法中工资的计算方法。

基本工资

基本工资是员工的基本报酬。它是根据员工的工作内容、工作性质、工作时间和工作量等因素来确定的。基本工资应该在劳动合同中明确规定，并且不得低于当地最低工资标准。

绩效工资

绩效工资是根据员工的工作表现而给予的奖励。它是根据员工的工作量、工作质量、工作效率、工作态度等因素来确定的。绩效工资应该在劳动合同中明确规定，并且应该按照实际工作表现进行评估和支付。

津贴和补贴

津贴和补贴是雇主向员工支付的额外报酬。它是根据员工的工作需要、工作环境、工作特殊性等因素来确定的。津贴和补贴应该在劳动合同中明确规定，并且应该按照实际需要进行支付。

加班工资

加班工资是员工在规定工作时间之外加班所得的报酬。根据《劳动法》，员工在正常工作时间之外工作的，应该按照不低于正常工作时间工资的百分之一百五十支付加班工资。如果员工在法定节假日、休息日、夜间工作时，应该按照不低于正常工作时间工资的百分之二百支付加班工资。

福利待遇

福利待遇是雇主向员工提供的额外福利。它是根据员工的工作需要、工作环境、工作特殊性等因素来确定的。福利待遇应该在劳动合同中明确规定，并且应该按照实际提供的福利进行支付。

在劳动合同中，工资应该明确规定，并且应该按照实际工作表现进行评估和支付。如果雇主没有按照劳动法规定支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。