不上班扣一个月工资怎么办

最近，有一位读者向我们咨询了一个问题：公司规定不上班扣一个月工资，这是否合法？如果不合法，该如何维权？本文将为大家解答这个问题。

法律规定

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额地支付劳动者的工资。而且，用人单位不得拖欠劳动者的工资，也不得以任何理由扣减劳动者的工资。公司规定不上班扣一个月工资，是违法的。

维权途径

如果公司违法扣减了你的工资，你可以采取以下措施维权：

1.与公司沟通

你可以与公司沟通，表达你的不满和要求。你可以通过书面或口头的方式向公司提出申诉，要求公司恢复你的工资。如果公司同意，问题就解决了。如果公司不同意，你可以采取其他措施。

2.劳动仲裁

如果与公司沟通无果，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在劳动仲裁机构，你可以提交证据，说明公司扣减工资的违法性，并要求恢复你的工资。劳动仲裁机构会根据证据和法律规定作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司就必须恢复你的工资。

3.诉讼

如果劳动仲裁机构的裁决不能满足你的要求，你可以向法院提起诉讼。在诉讼中，你需要提交证据，证明公司扣减工资的违法性，并要求恢复你的工资。法院会根据证据和法律规定作出判决。如果判决支持你的诉求，公司就必须恢复你的工资。

公司规定不上班扣一个月工资是违法的，劳动者可以通过与公司沟通、劳动仲裁和诉讼等途径维权。为了避免类似的问题发生，劳动者在签订劳动合同前应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，避免受到不必要的损失。