被厂辞退拖工资怎么办

在职场中，有时候我们会遇到被公司辞退的情况，而且还会出现拖欠工资的情况。这种情况下，我们应该如何处理呢？本文将从法律角度为大家解答。

第一步：了解劳动法规定

根据《中华人民共和国劳动法》规定，公司应当向员工支付经济补偿金和未支付工资，经济补偿金的计算方法为：在本单位连续工作1年以上不满10年的，按1个月工资的2倍计算；在本单位连续工作10年以上的，按1个月工资的3倍计算。

第二步：与公司协商

如果公司拖欠工资，应该首先与公司进行协商，要求公司尽快支付工资。如果公司拒绝支付，可以通过法律途径来维护自己的权益。

第三步：申请仲裁

如果与公司协商无果，可以向所在地的劳动仲裁委员会提出申请，申请仲裁的条件是：1.申请人是劳动者；2.申请人与被申请人之间存在劳动争议；3.申请人已与被申请人协商不成。

在申请仲裁时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明公司拖欠工资的事实。

第四步：起诉法院

如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。在诉讼中，需要提供更充分的证据，如证人证言、调查报告等，以证明公司拖欠工资的事实。

如果法院判决公司支付工资，公司仍然不支付，可以向法院申请强制执行，强制执行可以通过查封、扣押、拍卖等方式来实现。

被厂辞退拖工资是一种常见的劳动争议，如果遇到这种情况，应该首先了解劳动法规定，与公司协商，如果协商不成，可以通过仲裁和诉讼等法律途径来维护自己的权益。在维权过程中，应该注意保留相关证据，以便在法律程序中使用。