领导执意降工资怎么办

在某些情况下，领导可能会执意降低员工的工资，这可能会对员工的生活造成严重影响，因此需要采取相应措施来应对这种情况。

法律分析

根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资，不得低于用人单位所在地规定的最低工资标准。如果用人单位违反了这一规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁机构进行维权。

维权措施

1. 合理沟通

员工应该与领导进行合理沟通，了解领导降低工资的原因，并尽可能地争取自己的权益。如果领导的行为确实存在问题，员工可以通过劳动法律程序进行维权。

2. 投诉

如果领导执意降低员工的工资，员工可以向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

3. 劳动仲裁

如果员工与用人单位之间的纠纷无法通过协商解决，员工可以通过劳动仲裁机构进行仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如工资单、劳动合同等，以证明用人单位存在违法行为。

注意事项

1. 保留证据

在维权过程中，员工需要保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以便证明用人单位存在违法行为。

2. 不要采取过激行动

在维权过程中，员工不应采取过激行动，如罢工、堵路等，以免影响自己的合法权益。

如果领导执意降低员工的工资，员工可以通过合理沟通、投诉、劳动仲裁等方式进行维权。在维权过程中，员工需要保留相关证据，注意不要采取过激行动。