非工伤员工生病住院工资怎么算
在中国，劳动者生病住院是非常普遍的事情。如果这些劳动者没有工伤保险，他们的生病住院期间的工资该如何计算呢？
法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，非工伤员工生病住院期间，用人单位应当按照下列规定支付工资：
1. 在规定的病假期内，用人单位应当按照劳动合同或者集体合同的约定支付工资。
2. 病假期满后，如果劳动者仍然无法工作，用人单位应当依照国家规定的医疗期限支付工资。
3. 医疗期满后，如果劳动者仍然无法工作，用人单位可以依照劳动合同或者集体合同的约定安排劳动者休假或者解除劳动合同。
具体计算方法
1. 病假期内工资计算
病假期内，用人单位应当按照劳动合同或者集体合同的约定支付工资。如果劳动合同或者集体合同没有规定，可以按照下列方法计算：
（1）无固定工资的劳动者，按照平均工资计算；
（2）有固定工资的劳动者，按照固定工资计算。
2. 医疗期内工资计算
医疗期内，用人单位应当按照国家规定的医疗期限支付工资。医疗期限为：
（1）工龄1年以上不满10年的，不少于3个月；
（2）工龄10年以上不满20年的，不少于6个月；
（3）工龄20年以上的，不少于12个月。
在医疗期内，用人单位应当按照劳动合同或者集体合同的约定支付工资。如果劳动合同或者集体合同没有规定，可以按照下列方法计算：
（1）无固定工资的劳动者，按照平均工资计算；
（2）有固定工资的劳动者，按照固定工资的80%计算。
非工伤员工生病住院期间的工资计算方法比较复杂，需要根据劳动合同或者集体合同的约定以及国家法律规定来确定。用人单位应当按照相关规定支付劳动者的工资，确保劳动者的合法权益得到保障。
