辞职给几个月工资怎么办

在职场中，辞职是一件很常见的事情。但是在辞职时，很多人都会面临一个问题，那就是辞职后是否能够得到几个月的工资。这个问题在法律上是有明确规定的，下面就让我来给大家详细解答一下。

法律规定

根据《劳动合同法》的规定，员工在辞职时，应当提前一个月向用人单位提交书面辞职申请，并与用人单位协商解决劳动报酬、经济补偿、社会保险等事项。如果员工提前一个月以上通知用人单位，但用人单位拒绝员工辞职，用人单位应当支付员工一个月工资的经济补偿。

如何计算工资

如果员工辞职时，用人单位同意员工提前离职，则用人单位应当按照员工实际工作时间支付工资。如果员工未满一年，用人单位应当按照员工实际工作时间支付工资；如果员工已经满一年，用人单位应当按照员工实际工作时间支付工资，并按照员工工资的平均水平支付经济补偿。

注意事项

1. 辞职前应当与用人单位协商解决劳动报酬、经济补偿、社会保险等事项，避免出现纠纷。

2. 如果员工提前一个月以上通知用人单位，但用人单位拒绝员工辞职，员工应当及时向劳动仲裁机构投诉。

3. 在离职前应当将工作交接清楚，避免给用人单位造成不必要的麻烦。

辞职给几个月工资是一个比较常见的问题，但是在法律上是有明确规定的。员工在辞职前应当与用人单位协商解决劳动报酬、经济补偿、社会保险等事项，避免出现纠纷。如果用人单位拒绝员工辞职，员工应当及时向劳动仲裁机构投诉。在离职前应当将工作交接清楚，避免给用人单位造成不必要的麻烦。