试用期工伤工资怎么结

试用期是指用人单位为了考察员工是否符合职位要求，在双方签订劳动合同后规定的一段时间内对员工进行试用，试用期通常不超过六个月。在试用期内，如果员工发生工伤，那么应该如何结算工伤工资呢？

试用期工伤工资计算方法

试用期员工发生工伤，用人单位应该按照国家有关规定给予工伤待遇，包括工伤医疗费、工伤补助金和工伤赔偿金等。其中，工伤补助金和工伤赔偿金的计算方法如下：

1. 工伤补助金

工伤补助金是指员工因工作原因发生工伤，不能从事工作而给予的一定期限内的生活补助金。试用期员工发生工伤，工伤补助金的计算方法是：按照工伤保险金计算标准的百分之八十给予发生工伤当月的工资作为工伤补助金。

2. 工伤赔偿金

工伤赔偿金是指用人单位应当依法向员工支付的因工作原因造成的伤害赔偿金。试用期员工发生工伤，工伤赔偿金的计算方法是：按照工伤保险金计算标准的百分之一百五十给予员工赔偿。

试用期工伤工资支付方式

试用期员工发生工伤，工伤待遇应该由用人单位支付。如果用人单位未参加工伤保险或者未按照规定购买工伤保险，那么应该由用人单位自行承担工伤赔偿金和工伤补助金等费用。

试用期工伤工资结算流程

试用期员工发生工伤，应该及时向用人单位报告，并按照用人单位的要求前往定点医院治疗。用人单位应该及时向社会保险经办机构报告工伤信息，并按照规定向员工支付工伤待遇。

试用期员工发生工伤，用人单位应该按照国家有关规定给予工伤待遇。工伤补助金和工伤赔偿金的计算方法应该按照工伤保险金计算标准的百分之八十和百分之一百五十给予员工赔偿。工伤待遇应该由用人单位支付，如果用人单位未参加工伤保险或者未按照规定购买工伤保险，那么应该由用人单位自行承担工伤赔偿金和工伤补助金等费用。