试用期几天不给工资怎么办

试用期工资问题的法律解释

试用期是雇主与员工在双方确认工作适宜性的一段时间，通常为1至6个月。在试用期内，员工的表现将被评估，如果表现良好，雇主会确认其为正式员工。有些雇主在试用期内不给员工工资，这是否合法呢？

试用期工资的法律规定

根据《劳动合同法》的规定，试用期内的工资不得低于当地最低工资标准。根据《劳动合同法》第十七条的规定，雇主应当按照约定的工资支付劳动者的劳动报酬。如果未约定工资，应当按照当地最低工资标准支付。试用期内不给员工工资是违法的。

应对试用期工资问题的方法

如果你在试用期内没有收到工资，你可以采取以下措施：

1. 与雇主协商：与雇主协商是解决问题的最佳方式。你可以向雇主提出你的要求，例如要求支付试用期工资或要求解除劳动合同。如果雇主同意支付试用期工资，你可以要求签署书面协议，以确保雇主遵守承诺。

2. 向劳动监察部门投诉：如果与雇主协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对雇主进行调查，并要求其支付试用期工资。

3. 提起劳动仲裁：如果雇主仍然拒绝支付试用期工资，你可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。劳动仲裁委员会将听取双方的意见，并作出裁决。如果雇主被判支付试用期工资，他必须在法定期限内支付。

试用期内不给员工工资是违法的。如果你在试用期内没有收到工资，你可以采取与雇主协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等措施。无论采取哪种方法，你都应该保留相关证据，例如工作记录、工资单和书面协议等。