要工资不给劳动仲裁不管怎么办
在劳动关系中，工资是最核心的问题之一。但是有些雇主会出现不给员工发工资的情况，甚至拒绝参加劳动仲裁，那么作为员工该如何应对呢？
法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应当按照约定的时间和标准向员工支付工资。如果雇主未能及时支付工资，员工可以要求支付拖欠工资，并要求支付相应的违约金。如果雇主拒绝支付，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。
应对措施
如果雇主不给员工发工资，员工应当及时与雇主进行沟通，要求支付拖欠工资。如果雇主不予理会，员工可以采取以下措施：
1. 向劳动监察部门投诉：如果雇主不支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对雇主进行调查，并要求其支付拖欠工资。
2. 向劳动仲裁委员会提起仲裁：如果雇主拒绝支付工资，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。劳动仲裁委员会会调解双方争议，如果调解不成，会作出仲裁裁决。
3. 向法院提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的仲裁裁决不能满足员工的要求，员工可以向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律规定作出判决。
注意事项
1. 在要求支付拖欠工资时，员工应当保留相关证据，如工资条、劳动合同等。
2. 在采取措施之前，员工应当了解相关法律规定，避免因不了解法律而导致损失。
3. 在与雇主沟通时，员工应当保持冷静，不要采取过激行为，如辱骂、打砸等。
如果雇主不给员工发工资，员工可以采取多种措施应对，如向劳动监察部门投诉、向劳动仲裁委员会提起仲裁、向法院提起诉讼等。但是在采取措施之前，员工应当了解相关法律规定，并保留相关证据，避免因不了解法律而导致损失。
