老板不给工资应该怎么谈

小张是一名普通的员工，他在一家私营企业工作已经有半年了。最近几个月，老板一直没有按时给他发工资，小张非常着急，不知道该如何解决这个问题。

法律分析

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式向劳动者支付工资。如果用人单位未按时足额支付劳动者工资，劳动者有权要求用人单位支付加倍的工资报酬。

如果用人单位拖欠工资时间较长，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。这种方式可能会耗费时间和精力，并且可能会对工作产生不良影响，应该尽量避免采取这种方式。

解决建议

1、了解情况：小张应该了解自己的工资情况，包括应发工资、实发工资、拖欠工资的时间和金额等。也要了解用人单位的情况，包括公司的经营状况、老板的态度等。只有了解情况，才能有针对性地解决问题。

2、与老板沟通：小张应该与老板进行沟通，了解拖欠工资的原因，并提出自己的诉求。在沟通过程中，要注意语气和态度，不要过于激动或者威胁。也要注意留下证据，比如记录沟通内容或者让老板在纸上签字。

3、寻求帮助：如果与老板沟通无果，小张可以寻求帮助，比如向工会、劳动保障部门或者律师咨询。这些机构可以提供法律援助或者协商解决问题，帮助小张维护自己的合法权益。

如果老板不给工资，劳动者应该采取合适的方式来维护自己的合法权益。在解决问题的过程中，要了解情况、与老板沟通、寻求帮助，并且要注意留下证据，以便在需要时维护自己的权益。