玩手机扣工资怎么办

现代社会，手机已经成为人们生活中不可或缺的一部分。一些雇主对员工在工作期间使用手机持否定态度，甚至采取扣除工资的方式来限制员工使用手机。那么，如果雇主扣除员工工资，员工该如何应对呢？

法律规定

根据《劳动法》的规定，雇主有权要求员工在工作期间不使用手机，但是雇主不能单方面扣除员工的工资。具体来说，雇主可以通过以下方式来限制员工使用手机：

1. 在员工入职时，明确告知员工不允许在工作期间使用手机；

2. 在公司内部规章制度中明确规定员工不得在工作期间使用手机，并告知员工违反规定的后果；

3. 在工作期间，通过监控等方式对员工使用手机进行监管。

如果员工在工作期间违反了公司规定，雇主可以采取以下措施：

1. 警告员工；

2. 记过员工；

3. 扣除员工的绩效奖金；

4. 终止与员工的劳动合同。

应对策略

如果雇主采取了扣除员工工资的方式来限制员工使用手机，员工可以采取以下措施：

1. 与雇主沟通：员工可以与雇主沟通，了解具体的扣款原因。如果扣款没有明确的规定或者没有违反公司规定，员工可以向雇主提出异议。

2. 寻求帮助：如果与雇主沟通无果，员工可以向公司的人力资源部门或者工会寻求帮助。这些部门可以帮助员工了解自己的权利，并协调解决纠纷。

3. 寻求法律援助：如果以上两种方法都无法解决问题，员工可以寻求法律援助。员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者委托律师代理维护自己的权益。

在工作期间使用手机已经成为现代人的生活习惯，但是雇主有权要求员工不使用手机。如果雇主采取了扣除员工工资的方式来限制员工使用手机，员工可以通过与雇主沟通、寻求帮助或者寻求法律援助等方式来维护自己的权益。无论是雇主还是员工，都应该遵守公司的规章制度，共同维护工作环境的和谐稳定。