法律规定的加班工资怎么算

什么是加班工资

加班工资是指员工在超过正常工作时间的工作时间内所获得的额外报酬。根据中国劳动法规定，员工在每日工作时间超过8小时，但不超过每周工作时间的40小时的部分，应当按照正常工资的150%支付加班工资；在每周工作时间超过40小时的部分，应当按照正常工资的200%支付加班工资。

如何计算加班工资

加班工资的计算方法是根据员工的基本工资和加班时间来计算的。以下是加班工资的计算方法：

1. 每小时基本工资=月工资/21.75/8

2. 每小时加班工资=每小时基本工资*1.5或2

3. 加班工资=每小时加班工资*加班时间

例如，一个员工的月工资为6000元，每日工作8小时，每周工作5天，周六和周日休息。如果这个员工在周一到周五的晚上加班了2个小时，那么他的加班工资应该如下计算：

1. 每小时基本工资=6000/21.75/8=34.48元

2. 每小时加班工资=34.48*1.5=51.72元

3. 加班工资=51.72*2=103.44元

这个员工的加班工资为103.44元。

加班工资的相关注意事项

1. 加班工资应当在下一个工资支付周期内支付，不能拖欠。

2. 加班工资应当与基本工资一起计算在个人所得税的应纳税额中。

3. 如果员工因为公司需要在法定节假日或者休息日加班，那么公司应当按照国家规定支付加班工资，并且还需要额外支付节假日或休息日加班工资。

4. 如果员工在加班过程中发生了工伤或者意外事故，那么公司应当按照法律规定支付相应的工伤或者意外事故补偿金。

加班工资是员工在超过正常工作时间的工作时间内所获得的额外报酬。根据中国劳动法规定，加班工资应当按照正常工资的150%或者200%支付。加班工资的计算方法是根据员工的基本工资和加班时间来计算的。在公司管理中，应当注意加班工资的支付周期、个人所得税、法定节假日或休息日加班工资以及工伤或者意外事故补偿金等相关问题。