法定假日按病假工资怎么算

在中国，每年有一定数量的法定假日，例如春节、清明节、劳动节等等。而在这些假日中，如果员工因病无法上班，那么该如何计算病假工资呢？

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工因病无法工作时，应当享受病假。在病假期间，员工可以获得基本工资的80%或者90%的工资待遇，具体数额应当根据企业的规定来确定。企业也应当为员工缴纳社会保险。

法定假日病假工资的计算方法

对于法定假日期间的病假工资，应当按照以下方式进行计算：

1.如果员工在法定假日前已经开始病假，那么在法定假日期间，员工的病假工资应当按照病假期间的规定进行计算。

2.如果员工在法定假日当天开始病假，那么员工在法定假日当天应当按照正常工资待遇支付工资。在随后的病假期间，员工的病假工资应当按照病假期间的规定进行计算。

注意事项

1.企业应当根据自身情况制定病假工资的具体标准，并在员工入职时告知员工。

2.员工在享受病假期间，应当遵守企业的相关规定，如出现违规行为，企业有权对其进行相应的处理。

3.企业应当为员工缴纳社会保险，确保员工在享受病假期间的社会保障权益。

在法定假日期间，员工因病无法上班时，应当享受病假待遇。具体的病假工资计算方法应当根据企业的规定来确定。企业应当为员工缴纳社会保险，确保员工在享受病假期间的社会保障权益。