没签劳动合同的工资怎么计算

近年来，不少员工在入职时未签订劳动合同，这给双方的权益保护带来了一定的难度。那么，没签劳动合同的工资应该如何计算呢？下面，本文将从法律角度出发，为大家解答疑惑。

一、未签订劳动合同的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果未签订劳动合同，就意味着用人单位没有依法与员工建立起劳动关系。员工在这种情况下，无法享受到劳动法律法规所规定的各项权益。

二、没签劳动合同的工资计算方法

虽然未签订劳动合同会给员工带来一定的不利影响，但是用人单位仍然需要按照法律规定向员工支付工资。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动者工作时间和劳动成果向其支付劳动报酬。如果员工在用人单位工作了一段时间，但是未签订劳动合同，那么用人单位应当按照员工实际工作时间向其支付工资。

需要注意的是，如果员工在工作期间未签订劳动合同，那么用人单位应当向其支付的工资应该按照当地最低工资标准计算，而不是按照员工实际工作内容和工作能力支付。

三、维护自身权益的建议

对于员工而言，未签订劳动合同会给自身的权益保护带来一定的难度。为了维护自身的权益，员工可以采取以下措施：

1.与用人单位协商签订劳动合同。如果用人单位存在拒绝签订劳动合同的情况，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报。

2.保留证据。员工在工作期间应当妥善保留好自己的工作证明、工资条等相关证据，以备不时之需。

3.寻求法律援助。如果员工的权益受到侵害，可以向当地法律援助机构寻求帮助。

虽然未签订劳动合同会给员工带来一定的不利影响，但是用人单位仍然需要按照法律规定向员工支付工资。员工也可以采取一系列措施，维护自身的权益。最终，我们应当坚持依法维护劳动者的权益，推动劳动关系健康发展。