没有签订劳动合同工资怎么计算

在中国，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。仍有一些企业或个人没有签订劳动合同，导致劳动者权益难以得到保障。那么，如果没有签订劳动合同，工资应该如何计算呢？

劳动法规定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付工资，并且工资应当按照当地最低工资标准支付。

最低工资标准

每个省、自治区、直辖市都规定了当地的最低工资标准，用人单位应当按照当地的最低工资标准支付工资。如果用人单位没有支付最低工资标准，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资。

证明工资的方式

如果没有签订劳动合同，劳动者可以通过其他方式证明自己的工资。例如，劳动者可以通过工资单、银行流水等证明自己的工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资。

劳动者权益保护

劳动者的权益受到法律保护，如果用人单位没有支付工资或者违反了劳动法规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资或者承担相应的法律责任。

在没有签订劳动合同的情况下，劳动者的工资应当按照当地最低工资标准支付。劳动者可以通过其他方式证明自己的工资，如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资或者承担相应的法律责任。劳动者的权益受到法律保护，用人单位应当严格遵守劳动法规定，保障劳动者的合法权益。