没有签订劳动合同怎么获得工资

在中国，劳动者与用人单位之间的劳动关系一般通过签订劳动合同来确认。有些用人单位可能会违反法律规定，不与劳动者签订劳动合同，这给劳动者的权益保护带来了一定的困难。那么，没有签订劳动合同的劳动者如何获得工资呢？

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间应当签订书面劳动合同，并应当在劳动关系开始前或者一个月内订立。如果用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，应当自劳动关系开始之日起支付劳动者工资。

维护权益

如果劳动者没有签订劳动合同，但是已经在用人单位工作，那么劳动者应当及时与用人单位沟通，要求签订劳动合同。如果用人单位拒绝签订劳动合同，或者签订劳动合同后违反劳动法规定，导致劳动者权益受到侵害，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 提起劳动仲裁或者诉讼。劳动者可以向当地劳动仲裁机构或者人民法院提起劳动争议仲裁或者诉讼，要求用人单位支付应有的工资和赔偿劳动者的损失。

2. 向劳动监察部门投诉举报。如果用人单位存在违反劳动法规定的行为，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位改正违法行为，并且支付应有的工资。

3. 借助工会组织维权。劳动者可以加入工会组织，通过工会组织维权，要求用人单位支付应有的工资和赔偿劳动者的损失。

注意事项

在维护自己的权益时，劳动者需要注意以下事项：

1. 保留证据。劳动者需要保存与用人单位工作相关的证据，例如工资单、出勤记录等，以便在维权时使用。

2. 合法维权。维护自己的权益应当遵守法律法规，不得采取违法手段进行维权。

3. 合理要求。维权时应当合理要求，不得过分索取或者损害用人单位的合法权益。

没有签订劳动合同的劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，要求用人单位支付应有的工资和赔偿劳动者的损失。在维权时，劳动者需要注意保留证据、合法维权和合理要求等事项。