没交社保休产假怎么算工资吗

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，企业应为员工缴纳社会保险费，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险。女性员工在怀孕及分娩期间享有产假。

问题

如果员工没有交纳社会保险，那么在休产假期间，她的工资应该如何计算呢？

法律分析

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有权按照国家规定享受社会保险和福利待遇。如果雇主未按照规定为员工缴纳社会保险，属于违反法律的行为。员工可以向劳动监察部门投诉，要求企业按照规定为其缴纳社会保险。

在没有缴纳社会保险的情况下，员工休产假期间的工资计算方式如下：

1. 如果企业规定了产假工资标准，员工可以按照企业规定的标准领取产假工资；

2. 如果企业没有规定产假工资标准，那么员工可以按照其最近一个月的工资作为基数，享受产假期间的工资待遇。

建议

如果员工发现自己的社会保险没有被缴纳，应及时向劳动监察部门投诉，要求企业按照规定为其缴纳社会保险。员工可以要求企业按照上述规定计算产假期间的工资待遇。

企业应该重视员工的社会保险和福利待遇，按照规定为员工缴纳社会保险，保障员工的权益。如果企业未按照规定缴纳社会保险，不仅会引起员工的不满，还可能面临法律风险和社会声讨。企业应该加强管理，确保社会保险的缴纳和福利待遇的落实。