没做满一个月 工资怎么结

小明在一家公司工作，刚刚入职不到一个月，但是他突然发现自己的工资还没有结算，不知道该怎么办。

法律分析

根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动者的工资。如果用人单位未按时支付劳动者工资，劳动者有权要求用人单位支付滞纳金。

对于刚刚入职不到一个月的情况，我们需要注意以下几点：

1. 用人单位在入职时可能会与劳动者签订试用期合同，试用期内工资支付方式可能与正式工作后不同。劳动者需要先了解试用期合同的具体规定。

2. 如果劳动者在试用期内离职，用人单位可以根据试用期合同的约定进行工资结算。如果试用期合同中没有明确规定，那么用人单位应当按照《劳动法》的规定支付劳动者工资。

3. 如果劳动者在试用期内被用人单位辞退，用人单位应当按照试用期合同的约定进行工资结算。如果试用期合同中没有明确规定，那么用人单位应当按照《劳动法》的规定支付劳动者工资。

解决方案

针对小明的情况，他需要先了解自己是否签订了试用期合同，如果签订了，需要查看合同中关于工资支付的约定。如果没有签订试用期合同，那么他可以向用人单位提出要求支付工资的要求。

如果用人单位拒绝支付工资，小明可以通过以下途径解决问题：

1. 与用人单位协商解决。劳动者可以与用人单位谈判，协商解决工资支付问题。

2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 提起劳动仲裁诉讼。如果仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起劳动仲裁诉讼。

对于没做满一个月的工资怎么结的问题，劳动者需要先了解自己的合同情况，如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付滞纳金。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过协商、仲裁或诉讼等方式解决问题。