拖欠工资怎么要 没有合同

在职场中，拖欠工资是一种非常常见的问题。尤其是在没有签订正式劳动合同的情况下，员工的权益更容易受到侵害。那么，如果你遇到了这样的问题，该怎么办呢？

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。”也就是说，用人单位必须按照劳动合同的约定支付工资，否则就违反了劳动法。

维护权益的方法

1.与用人单位协商

如果你的工资被拖欠了，首先可以与用人单位协商解决。可以通过口头或书面方式向用人单位提出工资要求，并要求用人单位尽快解决问题。

2.寻求法律援助

如果与用人单位协商无果，可以向当地劳动监察部门或法律援助机构求助。他们可以为你提供法律援助和支持，帮助你维护自己的权益。

3.提起劳动仲裁或诉讼

如果以上方法仍然无法解决问题，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。在劳动仲裁或诉讼中，你需要提供证据证明用人单位拖欠了你的工资，并要求用人单位支付拖欠的工资和相应的赔偿。

注意事项

1.保留证据

在与用人单位协商时，应当保留好相关证据，如工资单、银行转账记录等。在提起劳动仲裁或诉讼时，这些证据可以作为支持你要求用人单位支付工资的证据。

2.合法维权

在维权过程中，应当合法维权，不得采取暴力、威胁等非法手段。否则，可能会面临法律责任。

在没有签订正式劳动合同的情况下，拖欠工资是一种常见的问题。如果遇到这样的情况，可以通过与用人单位协商、寻求法律援助、提起劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。在维权过程中，应当注意合法维权，保留好相关证据。