拖欠工资不签订劳动合同怎么办

在现实生活中，有些雇主为了省钱，不愿意签订劳动合同，或者拖欠员工工资。这种行为不仅违法，也损害了员工的权益。那么，如果你遇到了这种情况，应该怎么办呢？

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应当与员工签订劳动合同，并按照合同约定支付工资。如果雇主没有签订劳动合同，或者拖欠员工工资，员工有权要求雇主履行合同，并可以向劳动监察部门投诉。

维权途径

如果你遇到了拖欠工资或者未签订劳动合同的情况，可以采取以下措施：

1.与雇主协商

你可以与雇主协商，要求其履行合同，支付工资。如果雇主拒绝履行，或者无法联系到雇主，可以采取下一步措施。

2.向劳动监察部门投诉

你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调解。劳动监察部门会对雇主进行调查，并要求其履行合同，支付工资。如果雇主拒绝履行，劳动监察部门可以对其进行行政处罚。

3.起诉雇主

如果以上两种方法无法解决问题，你可以向法院提起诉讼，要求雇主履行合同，支付工资，并要求其承担相关的法律责任。在诉讼过程中，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资单等。

注意事项

在维权过程中，需要注意以下事项：

1.保留证据

在与雇主协商、向劳动监察部门投诉、起诉雇主的过程中，需要保留相关的证据，如聊天记录、工资单、银行转账记录等。这些证据可以证明你的权利，帮助你取得胜诉。

2.合法维权

在维权过程中，需要遵守法律法规，不得采取非法手段。如恶意诽谤、威胁、恐吓等行为都是不被允许的。

拖欠工资和不签订劳动合同是违法行为，员工有权利维护自己的权益。如果你遇到了这种情况，可以采取以上措施维权。在维权过程中需要注意法律法规，保留证据，合法维权。