怎么告公司扣工资

在劳动关系中，工资是职工的劳动成果，是劳动者的合法权益。一些企业或公司存在扣工资现象，给职工的合法权益造成了侵害。如果职工发现公司扣工资，该如何维护自己的权益呢？

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资，不得拖欠工资。用人单位的工资支付应当以货币形式支付。”用人单位不得擅自扣减工资。

维护权益的途径

1.与公司协商

职工可以与公司协商解决问题。可以通过与公司领导或人事部门沟通，了解扣减工资的原因和依据，寻求解决方案。如果公司存在违法扣减工资的情况，职工可以要求公司立即恢复工资，并给予合理的补偿。

2.申请劳动仲裁

如果与公司协商无果，职工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会会根据劳动合同、工资支付记录等证据，判断公司是否存在违法扣减工资的情况。如果确实存在违法行为，劳动仲裁委员会会做出裁决，要求公司恢复工资并给予合理的补偿。

3.提起诉讼

如果劳动仲裁委员会的裁决不能满足职工的要求，职工可以向法院提起诉讼。法院会根据劳动合同、工资支付记录等证据，判断公司是否存在违法扣减工资的情况。如果确实存在违法行为，法院会做出判决，要求公司恢复工资并给予合理的补偿。

注意事项

1.维权过程中，职工要保留好相关证据，如工资支付记录等。

2.在与公司协商或申请劳动仲裁时，职工要注意言辞和态度，保持冷静理智，尽量避免情绪化的言语和行为。

3.在提起诉讼时，职工要注意选择合适的律师和法院，以确保自己的合法权益得到保障。

公司扣工资是侵犯职工合法权益的行为，职工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的权益。在维权过程中，职工需要注意保留好相关证据、注意言辞和态度、选择合适的律师和法院等事项。