工伤期间的生活费和工资怎么发

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤或疾病。在发生工伤后，雇主应当依法给予工伤职工相应的工伤待遇，其中包括生活费和工资的发放。

生活费的发放

工伤职工在休假期间，雇主应当按照工伤职工的工资标准，支付其生活费。生活费的标准应当由当地人力资源社会保障部门制定，根据工伤职工的工资水平和生活费用等因素进行确定。

生活费的发放应当以月为单位，按照每月的工资标准进行支付。如果工伤职工的休假期间不足一个月，则按照休假期间的实际天数进行计算。

工资的发放

工伤职工在休假期间，雇主应当按照其正常工作期间的工资标准，支付其工资。工资的标准应当由当地人力资源社会保障部门制定，根据工伤职工的工资水平和工作性质等因素进行确定。

工资的发放应当以月为单位，按照每月的工资标准进行支付。如果工伤职工的休假期间不足一个月，则按照休假期间的实际天数进行计算。

注意事项

1. 工伤职工在休假期间，应当按照医生的要求进行治疗和康复，不得进行与康复不相符合的活动。

2. 雇主应当按照法律规定，为工伤职工购买工伤保险，确保工伤职工在发生工伤时能够得到相应的工伤待遇。

3. 工伤职工在休假期间，应当及时向雇主提供医疗证明和休假证明，以便雇主能够及时发放生活费和工资。

4. 如果工伤职工在休假期间需要继续治疗，雇主应当按照医生的要求进行安排，确保工伤职工能够得到及时的治疗和康复。

工伤职工在休假期间的生活费和工资发放是雇主的法定责任，雇主应当按照法律规定，及时发放相应的待遇，确保工伤职工的合法权益得到保障。