工伤期间发几个月工资怎么办

工伤是指在工作期间因工作原因受到的伤害或者患病，需要休息治疗的情况。在这种情况下，员工有权利获得工伤期间的工资补偿。不同的情况下，工伤期间发几个月工资是不同的。下面我们来详细了解一下。

工伤期间发几个月工资

根据《工伤保险条例》规定，工伤期间的工资待遇包括两部分：一是医疗期间的工资待遇，二是康复期间的工资待遇。

医疗期间的工资待遇：工伤员工在医疗期间，工资待遇应当按照工资总额的100%发放。医疗期间的长度根据伤情的严重程度而定，最长不超过12个月。

康复期间的工资待遇：工伤员工在康复期间，工资待遇应当按照工资总额的80%发放。康复期间的长度根据伤情的严重程度而定，最长不超过24个月。

如何计算工伤期间的工资

计算工伤期间的工资，需要根据员工的实际工资和工伤期间的长度进行计算。具体计算方法如下：

医疗期间的工资待遇：工伤员工在医疗期间，工资待遇应当按照工资总额的100%发放。如果员工的月工资为5000元，那么工伤期间的每个月工资为5000元。

康复期间的工资待遇：工伤员工在康复期间，工资待遇应当按照工资总额的80%发放。如果员工的月工资为5000元，那么工伤期间的每个月工资为4000元。

注意事项

1. 工伤期间的工资待遇应该是员工实际工资的百分之百或百分之八十，不得低于当地最低工资标准。

2. 如果员工在工伤期间还有其他收入，如兼职收入等，这些收入不会影响工伤期间的工资待遇。

3. 如果员工在医疗期间或康复期间违反治疗规定，导致治疗效果不佳，工资待遇可能会受到影响。

工伤期间发几个月工资，需要根据员工的实际工资和工伤期间的长度进行计算。医疗期间的工资待遇为员工实际工资的百分之百，康复期间的工资待遇为员工实际工资的百分之八十。在工伤期间，员工应该注意遵守治疗规定，以保证工资待遇的正常发放。