工人出工伤工资怎么发

工伤是指在工作期间因工作原因受到的伤害或患病，包括工作中的意外伤害和职业病。对于因工伤而导致的工人伤残或死亡，雇主应承担相应的赔偿责任。很多工人对于工伤赔偿的具体计算和发放方式并不清楚，下面我们就来详细解答一下。

工伤赔偿的计算方式

工伤赔偿的计算方式根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，分为两种情况：一是工人暂时或永久丧失劳动能力，二是工人死亡。

1. 工人暂时或永久丧失劳动能力

对于工人暂时或永久丧失劳动能力的情况，赔偿标准由工伤保险基金支付。具体计算方式如下：

(1) 暂时丧失劳动能力的工人，按照其月平均工资的百分之八十发放赔偿金，赔偿期限为医疗期和恢复期。

(2) 永久丧失劳动能力的工人，按照其月平均工资的百分之二十至百分之六十发放一次性赔偿金。

2. 工人死亡

对于工人死亡的情况，赔偿标准由雇主支付。具体计算方式如下：

(1) 工人死亡后，其家属可以获得一次性死亡赔偿金。赔偿标准为工人死亡前12个月的月平均工资的百分之六十至百分之二百。

(2) 工人死亡后，其家属还可以获得丧葬补助金。赔偿标准为工人死亡前12个月的月平均工资的百分之二十至百分之六十。

工伤赔偿的发放方式

对于工伤赔偿的发放方式，也有一些规定。工伤赔偿金应当在工伤确认之日起一个月内发放。具体发放方式如下：

1. 工伤保险基金支付的赔偿金，由社会保险经办机构直接发放给工人本人或其家属。

2. 雇主支付的赔偿金，由雇主直接发放给工人本人或其家属。

需要注意的是，如果雇主未按时支付工伤赔偿金，工人可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求雇主支付赔偿金和利息。

工伤是工人在工作中遭受的伤害或患病，对于因工伤导致的工人伤残或死亡，雇主应承担相应的赔偿责任。在工伤赔偿的计算和发放过程中，工人应当了解自己的权利和义务，及时向有关部门咨询和申请赔偿。雇主也应当认真履行赔偿责任，保障工人的合法权益。