员工自离后几个月来要工资怎么办

在一些企业中，员工可能会出现自离的情况。自离指的是员工在未向企业提前通知的情况下，自行离职。这种情况下，员工可能会在离职后的几个月内要求企业支付尚未发放的工资。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资和报酬。对于员工自离的情况，企业应当在员工离职时结清员工的工资和报酬。

解决方案

对于员工自离后几个月来要工资的情况，企业应当按照以下步骤进行处理：

1.核实员工的离职时间和工资情况。企业应当仔细核实员工的离职时间和工资情况，确保员工的工资和报酬已经全部结清。

2.与员工协商解决。如果员工认为自己有未结清的工资和报酬，企业应当与员工进行协商，了解员工的具体情况，并尽快解决问题。

3.提供证据证明员工已经结清工资和报酬。如果企业已经结清了员工的工资和报酬，但是员工仍然要求支付未结清的工资和报酬，企业应当提供证据证明员工已经结清了工资和报酬。

4.如无法协商，可以通过法律途径解决。如果企业与员工无法协商解决，可以通过法律途径解决。企业应当聘请专业的律师进行咨询，并根据律师的建议采取相应的法律行动。

员工自离后几个月来要工资的情况，企业应当认真核实员工的离职时间和工资情况，并与员工进行协商解决。如果无法协商解决，可以通过法律途径解决。企业应当遵守《中华人民共和国劳动法》的规定，及时足额支付劳动者的工资和报酬，保障员工的合法权益。