员工没有办理离职工资怎么发

在劳动关系中，离职工资是指员工辞职或被解雇后应当支付的工资。根据《劳动合同法》规定，员工在离职时应当得到相应的离职工资，包括加班工资、年终奖、补偿金等。但是有时候，员工离职后却没有收到应得的离职工资，这时候该怎么办呢？

法律规定

根据《劳动合同法》的规定，雇主应当在员工离职后15日内支付员工的离职工资。如果雇主违反规定未能如期支付离职工资，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以通过法律途径维护自己的权益。

维权途径

一、协商解决

员工可以与雇主进行协商，要求雇主支付自己的离职工资。在协商过程中，员工应当明确自己的权益和要求，并提供相应的证据，比如劳动合同、工资流水等。

二、劳动仲裁

如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相应的证据，仲裁机构会根据法律规定判决雇主支付员工的离职工资。

三、诉讼维权

如果仲裁也无法解决问题，员工可以通过诉讼的方式维护自己的权益。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据，法院会根据事实和法律规定判决雇主支付员工的离职工资。

注意事项

一、保留证据

在离职前，员工应当保存好自己的劳动合同、工资流水等证据，以便在维权时使用。

二、及时维权

员工应当及时维权，不要拖延时间，否则可能会影响维权效果。

三、合理要求

员工在维权时应当合理要求，不要过分索取，以免影响维权效果。

员工没有办理离职工资时，应当及时维权，通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。在维权过程中，员工应当保留好证据，合理要求，不要拖延时间。