单位补发工龄工资怎么做凭分录

单位补发工龄工资是指企业或机关事业单位在员工工作期间，由于种种原因未按时发放工龄工资，而在后期进行的一次性补发工资的行为。由于工龄工资是员工的合法权益，单位补发工龄工资是合法的。

凭分录

单位补发工龄工资需要凭分录进行操作。分录是企业或机关事业单位财务会计工作中的一种常见的凭证形式，它是财务会计工作中最基本的记录方式。分录可以记录企业或机关事业单位的各种收入、支出、资产和负债等会计要素。

在单位补发工龄工资的过程中，需要进行以下分录操作：

1. 记录应付工龄工资的凭证

在单位正常发放工资时，应当将工龄工资计入当月的应付工资中。如果单位未按时发放工龄工资，就需要将未发放的工龄工资计入应付工资中，并记入凭证。

2. 记录补发工龄工资的凭证

单位在后期补发工龄工资时，需要将补发的工资计入当月的应付工资中，并记入凭证。

3. 记录计提工龄工资的凭证

为了避免再次出现未按时发放工龄工资的情况，单位应当对工龄工资进行计提，以便在后期按时发放。计提工龄工资需要记入凭证。

注意事项

1. 在进行单位补发工龄工资的操作时，必须按照财务会计规定进行凭证记录。如果凭证记录不规范，会影响企业或机关事业单位的财务状况。

2. 单位补发工龄工资需要遵守国家相关法律法规，不能违反法律规定。

3. 单位补发工龄工资需要保证公平公正，不能歧视员工，也不能给予某些员工特殊待遇。

单位补发工龄工资是一项合法的行为，需要按照财务会计规定进行凭证记录。在进行单位补发工龄工资的过程中，需要遵守国家相关法律法规，保证公平公正，不能歧视员工，也不能给予某些员工特殊待遇。