单位职工在判刑期间怎么发工资

在法律上，单位职工犯罪被判刑后，其劳动关系并未自动终止。由于犯罪行为的影响，单位职工在判刑期间可能无法正常工作，这就引发了一系列问题，其中之一就是如何发放工资。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权按照国家规定的最低工资标准获取劳动报酬。对于犯罪被判刑的职工，法律并未对工资发放做出明确的规定。

单位职工在判刑期间的工资发放

一般情况下，单位职工在判刑期间，如果能够继续工作，单位应当按照劳动合同的约定向其支付工资。如果职工因犯罪被判刑后不能正常工作，单位是否需要继续支付工资就需要根据具体情况来确定。

如果职工在判刑期间因犯罪行为被拘留或监禁，而无法正常工作，单位可以暂停支付工资。如果职工能够提供相关证明，证明自己的家庭生活需要依靠工资收入，单位也可以根据情况给予一定的生活补助。

注意事项

1. 单位在暂停工资支付前，应当与职工进行沟通和协商，尽量达成双方都能接受的方案。

2. 单位在暂停工资支付时，应当向职工发出通知，并注明暂停工资支付的原因和时间。

3. 如果职工因犯罪被判刑后被开除，单位应当按照劳动合同的约定向其支付经济补偿和未休年假的工资等。

单位职工在判刑期间的工资发放是一个比较复杂的问题，需要根据具体情况来确定。单位应当尽可能与职工进行沟通和协商，达成双方都能接受的方案。单位也需要遵守劳动法的相关规定，保障职工的合法权益。