包月的国定假工资怎么计算

国定假日是指法定假日，也就是国家规定的放假日期。根据《劳动法》的规定，员工在国定假日上班需要按照法律规定享受加班工资或调休。一些公司会采取包月制度，员工每月固定领取工资，不管有没有国定假日，这时候，员工该如何计算国定假工资呢？

法律规定

根据《劳动法》的规定，员工在国定假日上班，应该享受加班工资或调休。具体计算方式如下：

1. 加班工资

如果员工在国定假日上班，应该按照平时工资的3倍计算加班工资。

例如，员工平时每小时工资为50元，那么在国定假日上班，每小时工资应该为150元。

2. 调休

如果员工在国定假日上班，公司可以与员工协商，将加班工资转换成调休。调休的时间应该是加班时间的1.5倍。

例如，员工在国定假日上班8个小时，那么可以获得12小时的调休时间。

包月制度下的计算方法

对于采取包月制度的公司，员工的工资是固定的，不会因为国定假日而改变。员工在国定假日上班，应该按照加班工资或调休的方式进行计算。

1. 加班工资

如果员工在国定假日上班，应该按照平时工资的3倍计算加班工资。因为员工的工资是固定的，所以需要先计算出员工每小时的工资，再进行计算。

例如，员工每月工资为8000元，工作时间为8小时/天，工作日为22天/月。那么，员工每小时的工资为：

8000÷22÷8=45.45元/小时

在国定假日上班，每小时工资应该为：

45.45×3=136.36元/小时

2. 调休

如果员工在国定假日上班，公司可以与员工协商，将加班工资转换成调休。调休的时间应该是加班时间的1.5倍。

例如，员工在国定假日上班8个小时，那么可以获得12小时的调休时间。如果公司采取包月制度，员工可以和公司协商，在其他时间获得相应的调休时间。

对于采取包月制度的公司，员工在国定假日上班，应该按照加班工资或调休的方式进行计算。如果员工在国定假日上班，应该按照平时工资的3倍计算加班工资，或者和公司协商，将加班工资转换成调休。员工可以和公司协商，在其他时间获得相应的调休时间。