劳工工资拖欠不发怎么办

了解法律保护

当劳工的工资被拖欠不发时，首先要了解的是劳工的权利和法律保护。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和支付工资的方式足额支付劳动者工资。如果用人单位未按时足额支付劳动者工资，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

与用人单位协商

在发现工资被拖欠后，劳工可以首先尝试与用人单位协商解决。可以与用人单位的人力资源部门或者财务部门联系，了解拖欠工资的原因，并要求用人单位尽快支付欠款。如果协商无果，可以书面要求用人单位支付欠款，并保留好相关证据。

申请劳动争议仲裁

如果与用人单位协商无果，劳工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录等。劳动争议仲裁委员会会根据证据和法律规定进行调解或者裁决，如果裁决用人单位支付欠款，用人单位必须按照裁决书上的要求支付欠款。

向人民法院提起诉讼

如果劳动争议仲裁委员会的裁决无法执行，或者劳工不满意仲裁结果，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录等。如果法院认定用人单位存在拖欠工资的行为，会判决用人单位支付欠款，并可以要求用人单位支付违约金和利息等。

当劳工的工资被拖欠不发时，首先要了解法律保护和自己的权利。尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或者提起诉讼时，需要提供相关证据，并根据法律规定进行操作。