劳务工资怎么起诉

劳务工资是指劳动者为用人单位提供劳务，在约定的时间内获得报酬的工资。有些用人单位存在拖欠劳务工资的情况，这就需要劳动者采取法律手段来维护自己的合法权益。那么，劳务工资怎么起诉呢？

一、收集证据

劳动者需要收集证据，包括但不限于以下内容：

1.劳务合同：劳务合同是劳动者与用人单位之间的约定，记录了劳务内容、报酬等重要信息。

2.劳务记录：劳务记录是记录劳务工作内容、工作时间、工作地点等信息的记录。

3.工资支付凭证：工资支付凭证是指用人单位给劳动者支付工资的凭证，如银行转账记录、收据等。

4.证人证言：证人证言是指与劳务工作有关的人员提供的证言，如同事、客户等。

二、选择起诉方式

劳务工资的起诉方式有多种，具体包括以下几种：

1.劳动仲裁：如果劳动者与用人单位之间存在劳动争议，可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种非诉讼的解决劳动争议的方式，由劳动行政部门进行仲裁。

2.民事诉讼：如果劳动者与用人单位之间存在民事纠纷，可以通过民事诉讼来解决。民事诉讼是一种通过法院解决纠纷的方式。

3.行政诉讼：如果用人单位存在违法行为，如拖欠劳务工资等，可以通过行政诉讼来解决。行政诉讼是一种通过法院解决行政争议的方式。

三、起诉流程

无论选择哪种起诉方式，劳务工资的起诉流程大致相同，具体包括以下几个步骤：

1.起诉状的准备：劳动者需要准备好起诉状，起诉状应包括以下内容：诉讼请求、事实和理由、证据、法律依据等。

2.立案：劳动者需要将起诉状提交给法院，并缴纳诉讼费用。法院将对起诉状进行审核，审核通过后立案。

3.开庭审理：法院将安排庭审时间，并通知双方当事人出庭。在庭审中，双方当事人可以陈述自己的意见和证据，并进行辩论。

4.判决：庭审结束后，法院将根据事实和法律规定做出判决。

劳务工资是劳动者的合法权益，如果用人单位存在拖欠劳务工资的情况，劳动者可以通过收集证据、选择起诉方式、起诉流程等方式来维护自己的权益。在起诉过程中，劳动者应当依法维护自己的权益，同时也要注意法律程序和证据的准备。