公司破产重整欠工资怎么办

随着经济的不断发展，公司破产重整的情况也越来越多。在这种情况下，公司的员工往往会面临欠薪的问题，这不仅影响员工的生活，也会对公司的声誉产生负面影响。那么，当公司破产重整欠工资时，员工应该怎么办呢？

法律规定

根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，公司破产时，员工的工资应该优先得到保障。具体来说，破产清算时，员工的工资应该优先得到支付，而且应该优先得到支付未超过12个月的工资。如果公司无法支付员工的工资，员工可以向法院提起诉讼，要求破产清算人或者其他有关人员支付工资。

维权方式

当公司破产重整欠工资时，员工可以通过以下方式维权：

1.向劳动保障部门投诉

员工可以向当地的劳动保障部门投诉，要求其介入调解。劳动保障部门会根据相关法律法规，对公司进行调查，并协调公司支付欠薪。

2.向法院提起诉讼

如果公司无法支付员工的工资，员工可以向法院提起诉讼，要求破产清算人或者其他有关人员支付工资。在诉讼过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单等。

3.申请破产清算人支付工资

在公司破产清算的过程中，破产清算人有责任支付员工的工资。如果破产清算人无法支付员工的工资，员工可以向法院申请强制执行。

注意事项

在维权过程中，员工需要注意以下事项：

1.保留相关证据

员工需要保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以便在维权过程中使用。

2.及时维权

员工需要及时维权，不能拖延时间。一旦发现公司欠薪，员工应该立即采取行动，以免耽误维权时机。

3.合法维权

员工在维权过程中需要合法合规，不能采取非法手段。否则，将会对员工自身产生不良影响。

公司破产重整欠工资的情况时有发生，但员工不必过于担心。根据相关法律法规，员工有权维护自身权益。在维权过程中，员工需要注意相关事项，以保证维权的合法合规。