公司没有劳动合同拖欠工资怎么办

在中国，劳动合同是雇主与雇员之间的一份法律文件，规定了工作内容、工作时间、薪资待遇等方面的内容。但是有些公司可能没有与员工签订劳动合同，或者签订了但是没有执行。这时，如果公司拖欠员工的工资，员工该如何维护自己的权益呢？

法律途径

员工可以通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第十一条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同，应当依据劳动者提供的证据，认定劳动关系存在，给予劳动者相应的劳动报酬。员工可以通过法律途径要求公司支付拖欠的工资。

劳动仲裁

员工还可以通过劳动仲裁的方式来解决争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，劳动者与用人单位之间发生劳动争议，可以依法向劳动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会申请调解或者仲裁。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。

行政途径

员工还可以通过行政途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》第十八条规定，劳动保障监察机构可以对违反劳动法律、法规和规章的用人单位进行监察检查，发现违法行为的，应当责令其改正，并可以依法作出行政处罚决定。员工可以向当地的劳动保障监察机构投诉，要求其对公司进行监察检查，并要求公司支付拖欠的工资。

在公司没有劳动合同且拖欠工资的情况下，员工可以通过法律途径、劳动仲裁和行政途径来维护自己的权益。但是在实际操作中，员工需要注意选择合适的维权途径，并且在维权过程中要保留相关证据，以便于维权的顺利进行。公司应当遵守劳动法律法规，与员工签订劳动合同并按时支付工资，以维护公司的合法权益。