公司少发工资怎么赔偿

在日常工作中，公司少发工资的情况时有发生。这种情况下，员工的合法权益得不到保障，需要及时采取措施维护自己的权益。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位未按照约定支付劳动者工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请仲裁或者提起诉讼。

赔偿方式

如果公司少发工资，员工可以采取以下赔偿方式：

1. 要求公司返还多扣的工资。员工可以向公司提出书面申请，要求公司返还多扣的工资。如果公司同意，可以直接返还；如果公司不同意，员工可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请仲裁或者提起诉讼。

2. 要求公司支付违约金。如果公司未能按时足额支付工资，员工可以要求公司支付违约金。根据《中华人民共和国合同法》第九十一条规定，当事人违反合同约定给对方造成损失的，应当赔偿损失。公司未能按时足额支付工资，给员工造成经济损失的，应当承担相应的赔偿责任。

3. 要求公司支付滞纳金。如果公司未能按时足额支付工资，员工可以要求公司支付滞纳金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位未按照约定支付劳动者工资的，应当按照应付金额的百分之二加付赔偿金。公司未能按时足额支付工资，应当按照应付金额的百分之二加付赔偿金给员工。

注意事项

1. 员工应当及时向公司提出书面申请，要求公司返还多扣的工资或者支付违约金、滞纳金。

2. 如果公司不同意，员工可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请仲裁或者提起诉讼。

3. 在维护自己的合法权益的过程中，员工应当保持冷静理性，不要采取过激的行动，避免造成不必要的损失。

公司少发工资是违反劳动法律法规的行为，员工可以采取相应的赔偿方式维护自己的合法权益。在维护自己的权益的过程中，员工应当遵守法律法规，保持冷静理性，不要采取过激的行动。