入职后不签合同 工资怎么算

最近有一位读者向我们咨询了一个问题：如果入职后没有签订合同，那么工资怎么算呢？

法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当在劳动关系成立时订立书面劳动合同。如果用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同，应当依据劳动者提供的证据，认定劳动关系存在，并按照劳动合同约定或者与同等劳动者协商一致的方式支付劳动报酬。

解决方案

1. 提供证据

如果入职后没有签订合同，劳动者可以通过提供证据来证明劳动关系的存在。证据可以包括录用通知书、工资单、社保缴纳记录等。

2. 协商一致

如果无法提供证据，劳动者可以与用人单位协商一致，达成工资支付方式的约定。建议在协商过程中，劳动者应当保留好书面证据，以便后续维权。

3. 寻求法律援助

如果用人单位拒绝支付工资，或者与劳动者无法协商一致，劳动者可以寻求法律援助。可以通过向当地劳动监察部门投诉，或者委托律师提起劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。

注意事项

1. 入职前签订合同

为了避免类似问题的发生，劳动者在入职前应当与用人单位签订劳动合同，明确工作内容、工作地点、工资待遇等事项。

2. 保留证据

劳动者在工作期间应当保留好与用人单位相关的证据，以便后续维权。

3. 了解法律规定

劳动者应当了解《中华人民共和国劳动合同法》的规定，及时维护自己的合法权益。

如果入职后没有签订合同，劳动者可以通过提供证据、协商一致、寻求法律援助等方式来维护自己的权益。劳动者应当注意入职前签订合同，保留好证据，了解法律规定等事项。