做流产怎么发工资

流产是一种常见的女性生理现象，但是对于企业来说，员工因流产而请假的情况也比较普遍。那么，员工因流产请假期间应该如何发放工资呢？本文将从法律角度为您解答。

法律规定

根据《劳动法》的规定，女职工因婚育生育、流产等原因需要休假的，用人单位应当依法批准。女职工因流产需要休假的，休假期限为14天。如果需要延长休假期限的，应当提供医院开具的证明，用人单位应当予以批准。

工资发放

女职工因流产需要休假期间，用人单位应当按照规定发放工资。具体的发放方式如下：

1. 按照法定标准发放工资

女职工因流产需要休假期间，用人单位应当按照法定标准发放工资，即女职工的基本工资和绩效工资。如果女职工流产期间有加班费、奖金等收入，也应当一并计算在内。

2. 不得降低工资标准

用人单位不得因女职工因流产需要休假而降低其工资标准。如果用人单位违反规定降低女职工的工资标准，女职工可以要求用人单位补足其应得的工资。

3. 不得解除劳动合同

女职工因流产需要休假期间，用人单位不得解除其劳动合同。如果用人单位违反规定解除女职工的劳动合同，女职工可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

女职工因流产需要休假期间，用人单位应当依法批准并按照规定发放工资。如果用人单位违反规定，女职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。女职工也应当注意保护自己的身体健康，避免因为工作压力等原因导致流产的情况发生。